泊頭泰邦齒輪泵設立創新建議基金
近日，在當前就業形勢日益嚴峻，工人工資日益萎縮的形式下.普通的生產員工被公司獎勵1萬元.這究竟是怎么一回事呢.帶著這個疑問，日前記者對該公司進行了采訪
經過走訪記者了解到，原來這件事發生在泊頭泰邦
YCB齒輪泵制造車間一名生產人員在生產中根據當前企業對齒輪油泵的需求，以及結合自己多年的操作生產經驗，向公司技術部提出了一項旨在完善齒輪油泵密封性的創新性合理化建議，結果經過該公司的反復論證，證實該建議對于提高YCB齒輪泵的性能有極大的改進，尤其滿足了當前石油、化工、海底管道等行業的特殊需求，屬于突出貢獻，為此對于該名員工進行一次性重獎一萬元人民幣。
在泊頭泰邦齒輪油泵公司的辦公室，記者采訪到了該公司的一位分管生產的副總，在談到為何對這名普通的員工進行重獎的原因時，這位副總如此說道：進行創新性生產，實現創新性發展是泰邦齒輪泵一貫堅持的發展理念，這些年公司已經在這方面發放獎金近十萬元，但是對一名普通員工的建議一次性獎勵一萬尚屬首次，這不僅僅是因為這名員工的建議確實對改進YCB齒輪泵的性能有很大的幫助，更為重要的是反映出公司在這方面重視程度的日益提高。當前泰邦齒輪泵正在走國際化發展路線，因此對公司的自主研發能力提出了更高的要求，鼓勵員工進行創新性生產，重獎員工的創新性建議，就是公司戰略發展規劃的一方面縮影。
據悉，為了更好的把創新性生產的理念貫徹發揚下去，泊頭泰邦齒輪泵已經設立創新建議基金，創新性生產氛圍在公司內部已然形成
泊頭泰邦齒輪泵之所以在國內國際叫得響，就是得益于其出色的產品質量，而過硬的質量則和全體員工的集思廣益分不開的。
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